Wer wir sind

Progressive Führung hilft Ihnen bei der Identifizierung und Maximierung der Potentiale Ihrer Führungskräfte. Für eine effektive Führungskraft geht es nicht um die Feinabstimmung der Persönlichkeit oder das Lernen von ein paar neuen Techniken. Vielmehr geht es um die anspruchsvollen Aufgaben, einen soliden Charakter zu haben, Teamarbeit zu verbessern und Produktivität und Rentabilität zu erhalten.

Wir erkennen, dass die heutigen Führungskräfte fortschrittliche Programme für die Entwicklung ihrer Führungsqualitäten brauchen. Daher entwickeln wir Leadership Coaching Programme um Führungskräfte zu identifizieren, ihre Stärken und Chancen zu steigern und ihre Führungsfähigkeiten fortzuentwickeln.

Finckler & Partner wurde 1982 gegründet und unterstützt Unternehmen seit über 30 Jahren bei Business Transformationen. Wir verstehen uns heute als eine Boutique Beratungsgesellschaft für Progressive Leadership. Wir bieten Unternehmen und Organisationen hoch spezalisierte Training- und Coachingleistungen für die HR-Entwicklung ihrer Führungskräfte.

Wir sind Experten für Transformationsprozesse in Unternehmen oder Unternehmensbereichen. Durch die Integration von wirtschaftswissenschaftlichen und psychologisch-philosophischen Erkenntnissen verfügen wir über das Know-how und Können für erfolgreiche Leadership- und Führungskräfteentwicklung.

Finckler und Partner unterstützt Unternehmen in einer ganzheitlichen Entwicklung einer Unternehmens- oder Bereichskultur. Durch Analyse der Stärken, Schwächen und Chancen von Individuen und Teams finden wir die ungenutzten Potentiale und machen sie im Sinne einer Kulturtransformation nutzbar. Dabei liegt der Schwerpunkt auf progressive Leadership und Teamperformance.

Unsere Coachs verfügen über einen qualifizierten Hochschulabschluss in Human- und/oder Wirtschaftswissenschaften und haben Feldkompetenz durch eigene Führungstätigkeiten erworben. Alle Coachs von Finckler & Partner arbeiten mit einheitlichen und validen Methoden. Alle Prozessschritte werden vollständig und sicher dokumentiert. Coaching-Projekte können mit unseren Methoden – auch bei Ausfall eines Partners – planmäßig und störungsfrei umgesetzt werden.

Zusammengefasst: Wir haben Feldkompetenz als Manager und wir haben wirksame Methoden entwickelt, um Menschen zu motivieren und Unternehmen oder Unternehmensbreiche zu transformieren.

Unsere Arbeit nutzt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie, aus den Neurowissenschaften, aus der Team- und Unternehmensentwicklung, aus Leadership Development und Assessments.

Falls Sie eine Lösung für einzelne Führungskräfte suchen, finden Sie diese bei www.mentalcoaching.eu